خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Social Psychology of Gender (Advances in Group Processes) (Advances in Group Processes)

توضیحاتی در مورد کتاب

Advances in Group Processes تجزیه و تحلیل های نظری، بررسی ها و فصل های تجربی مبتنی بر نظریه را در مورد پدیده های گروهی منتشر می کند. جلد 24 شامل مقالاتی است که به مسائل اساسی مربوط به روانشناسی اجتماعی جنسیت می پردازد. روان‌شناسی اجتماعی جنسیت، شیوه‌های شکل‌گیری و شکل‌گیری جنسیت توسط تعامل اجتماعی را تحلیل می‌کند. این شامل فرآیندهای شناختی است که از طریق آنها جنسیت بر نحوه درک، تفسیر و پاسخ ما به جهان اجتماعی تأثیر می گذارد. همچنین مکانیسم‌هایی را در بر می‌گیرد که از طریق آن تعامل معنا را درباره جنسیت تعریف و منتقل می‌کند. این جلد بر اهمیت درک جنسیت به عنوان یک ساختار چند سطحی که شامل باورهای فرهنگی و توزیع منابع در سطح کلان، الگوهای رفتاری در سطح تعاملی و همچنین نقش‌ها و هویت‌ها در سطح خرد است، تأکید می‌کند. جلد با مقدمه آغاز می‌شود. که جهت گیری کلی نظری و روش شناختی روانشناسی اجتماعی جنسیت را مورد بحث قرار می دهد. فصل اول پس از مقدمه، تاریخچه تحقیقات جنسیتی در روانشناسی را مرور می‌کند و به‌ویژه گزارش‌های بسیار خوبی از تحقیقات در مورد جنسیت‌گرایی خیرخواهانه و اثرات منفی ارائه می‌دهد. فصل دوم مروری بر تحقیقات در مورد دو نوع کلیشه‌سازی توصیفی و تجویزی و همچنین پیشنهادهایی برای سازمان‌هایی که علاقه‌مند به پیشگیری از این نوع سوگیری هستند، ارائه می‌کند. فصل سوم تحقیقات اخیر را در مورد نقش باورهای جنسیتی در تصمیم گیری سازمانی با تاکید بر تصمیمات استخدام و اخراج مرور می کند. فصل چهارم مجموعه ای از ادبیات را ترکیب می کند تا توضیح دهد که چگونه مکانیسم های تعاملی توانایی زنان را برای هر دو بودن محدود می کند. دوست داشتنی و مورد احترام، به گونه ای که انتخاب های آنها اغلب با جستجوی جایگزین های عمل گرایانه به جای هرگونه رضایت صریح به روابط سلسله مراتبی جنسیتی انجام می شود. فصل پنجم نظریه نویسندگان را توسعه می دهد که به تعامل جنسیت و شبکه های اجتماعی در محل کار می پردازد. بحث اصلی این است که، از آنجایی که مردان بیشتر موقعیت‌های بالای سازمان‌ها را اشغال می‌کنند، زنان و مردان باید در هنگام توسعه شبکه‌های حرفه‌ای خود از استراتژی‌های متفاوتی پیروی کنند. در مجموع، پنج فصل اول کاوش کاملی در مورد تعدادی از مشکلات مبرم ارائه می‌کند. در حوزه جنسیت در بازار کار و محیط کار. فصل ششم ادبیات نظری و تجربی در مورد جنسیت و احساسات را مرور می‌کند و سپس نتایج یک مطالعه جدید را ارائه می‌کند که نشان می‌دهد عوامل زمینه‌ای بیش از جنسیت در تعیین پاسخ به تجربیات شخصی بی‌عدالتی اهمیت دارند. فصل هفتم به طور تجربی و رسمی این فرضیه را ارزیابی می کند که زنان دیندارتر از مردان هستند زیرا ریسک گریزتر هستند و در نتیجه بیشتر با تهدید مجازات در زندگی پس از مرگ برانگیخته می شوند و نتیجه می گیرد که ریسک گریزی تفاوت های مردان و زنان را توضیح نمی دهد. دینداری. فصل هشتم دیدگاه جدید و پیچیده تری را در مورد فرآیند تعاملی اجتماعی شدن درگیر می کند تا یک دستور کار تحقیقاتی برای دستیابی به دانش بهتر در مورد اجتماعی شدن جنسی دوران کودکی تنظیم کند. فصل نهم نتایج دو آزمایش جدید را ارائه می‌کند، که نشان می‌دهد تمایل مردان به خود ناتوانی (اختلال در عملکرد خود) به میزان بیشتری نسبت به زنان به نگرانی در مورد محافظت از وضعیت یا تصویر خود مربوط می‌شود. فصل دهم یک پیشنهاد می‌دهد. تبیین روان‌شناختی اجتماعی جدیدی برای غلبه زنان در پردیس‌های دانشگاهی و ایجاد یک پارادایم تجربی برای ارزیابی این توضیح. این گروه از فصل ها توضیحاتی را برای انواع شباهت ها و تفاوت ها در تجارب مردان و زنان در طول زندگی ارائه می دهد. این جلد با فصلی پایان می‌یابد که مبتنی بر رویکرد فرآیند گروهی است تا توضیح دهد چرا نابرابری جنسیتی در مواجهه با تغییرات اقتصادی و نهادی که به طور فزاینده‌ای بر تفاوت‌های مبتنی بر جنسیت بی‌تأکید می‌شود، ادامه می‌یابد. رویکردهایی به روانشناسی اجتماعی محل کار، و مشارکت دانشمندان بزرگ از رشته های مختلف که در حوزه کلی فرآیندهای گروهی کار می کنند. این شامل مقالاتی است که به مسائل اساسی مربوط به روانشناسی اجتماعی جنسیت می پردازد. این فرآیندهای شناختی را توضیح می دهد که از طریق آن جنسیت بر نحوه درک، تفسیر و پاسخ ما به جهان اجتماعی تأثیر می گذارد. این بر اهمیت درک جنسیت به عنوان یک ساختار چند سطحی تأکید می کند.