اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Ägypten und Levante XVI Egypt and the Levant XVI: International Jouranl for Egyptian Archaeology and Related Disciplines
قیمت اصلی 177,000 تومان بود.102,000 تومانقیمت فعلی 102,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Data Quality: Empowering Businesses with Analytics and AI
قیمت اصلی 141,000 تومان بود.66,000 تومانقیمت فعلی 66,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
08ساعت
34دقیقه
10ثانیه
-45%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Fostering Culturally Diverse Leadership in Organisations: Lessons from Those Who Smashed the Bamboo Ceiling
قیمت اصلی 165,000 تومان بود.90,000 تومانقیمت فعلی 90,000 تومان است.
تعداد فروش: 80
| عنوان فارسی |
تقویت رهبری متنوع فرهنگی در سازمان ها: درس هایی از کسانی که سقف بامبو را شکستند |
|---|---|
| عنوان اصلی | Fostering Culturally Diverse Leadership in Organisations: Lessons from Those Who Smashed the Bamboo Ceiling |
| ناشر | Routledge |
| نویسنده | Karen Loon |
| ISBN | 1032270799, 9781032270791 |
| سال نشر | 2022 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 271 |
| دسته | کسب و کار |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 3 مگابایت |
1
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
5
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
کارن لون با استفاده از تحقیقات آکادمیک و مطالعات موردی، دانش بهعنوان رهبر کسبوکار و متخصص تنوع، و تجربه شخصی، بررسی میکند که چگونه رهبران موفق از نظر فرهنگی در محل کار، تضادها و تنشهای هویت خود را در سازمانها حل میکنند. چه می توانیم از آن رهبرانی بیاموزیم که شکوفا شده اند و «سقف بامبو» را شکسته اند؟ علاوه بر این، آیا عوامل دیگری مانع تغییر سازمانی میشوند؟
این کتاب توصیههای مبتنی بر تحقیق را برای رهبران مشتاق و شاغلین شرکتی پیشنهاد میکند و در عین حال بازدارندههای بالقوه پیشرفت را آشکار میکند. لون که به سه بخش تقسیم میشود، تحقیقات جاری در مورد هویتها را در ملل و سازمانهای چندفرهنگی بررسی میکند، به پیشرفت شغلی رهبران موفق آسیایی-استرالیایی میپردازد تا چگونگی مذاکره آنها در مورد هویت در محل کار را بررسی کند، و نقشهای از اقدامات برای رهبران تجاری ارائه میدهد که به دنبال ایجاد آن هستند. فرهنگهای فراگیرتر و متنوعتر در سازمانهایشان.
این کتاب هم برای افراد تازهکار و هم برای افرادی که مشتاق دیدگاههای جدید هستند نوشته شده است، برای رهبران مشتاق در هر مرحلهای از زندگی مناسب است. مشاغل آنها به دنبال سرعت بخشیدن به مشاغل خود هستند، و همچنین C-Suite، HR، و سرنخ های تنوع.
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.