خرید و دانلود نسخه کامل کتاب HBR’s 10 Must Reads on Women and Leadership (with bonus article “Sheryl Sandberg: The HBR Interview”) (HBR’s 10 Must Reads) by Harvard Business Review

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسندگان: Harvard Business Review

What will it take to create a more gender-balanced workplace?

If you read nothing else on leadership and gender at work, read these 10 articles by experts in the field. We’ve combed through hundreds of articles in the Harvard Business Review archive and selected the most important ones to help you understand where gender equality is today–and how far we still have to go.

This book will inspire you to:

Better understand the path women must take to leadership
Learn the root causes of the barriers that exist for women in the workplace
Check your own gender biases and distinguish between confidence and competence in your colleagues
Manage a more effective gender-diversity program
Recognize the issues women face when speaking up about bias or harassment
Help women reenter the workforce after taking time off–and create opportunities for them to reach their ambitions.
This collection of articles includes “Women and the Labyrinth of Leadership,” by Alice H. Eagly and Linda L. Carli; “Do Women Lack Ambition?” by Anna Fels; “Women Rising: The Unseen Barriers,” by Herminia Ibarra, Robin Ely, and Deborah Kolb; “Women and the Vision Thing,” by Herminia Ibarra and Otilia Obodaru; “The Power of Talk: Who Gets Heard and Why,” by Deborah Tannen; “The Memo Every Woman Keeps in Her Desk,” by Kathleen Reardon; “Why Diversity Programs Fail,” by Frank Dobbin and Alexandra Kalev; “Now What?” by Joan C. Williams and Suzanne Lebsock; “The Battle for Female Talent in Emerging Markets,” by Sylvia Ann Hewlett and Ripa Rashid; “Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success,” by Sylvia Ann Hewlett and Carolyn Buck Luce; and “Sheryl Sandberg: The HBR Interview,” by Sheryl Sandberg and Adi Ignatius.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

چه چیزی لازم است تا محیط کار متعادل‌تر از نظر جنسیت ایجاد شود؟

اگر هیچ چیز دیگری در مورد رهبری و جنسیت در محیط کار نخوانده‌اید، این ۱۰ مقاله از متخصصان این حوزه را بخوانید. ما از آرشیو هاروارد بیزینس ریویو صدها مقاله بررسی کردیم و مهم‌ترین‌ها را انتخاب کردیم تا به شما کمک کند درک کنید که در حال حاضر برابری جنسیتی در چه وضعیتی است—و هنوز چقدر راه در پیش داریم.

این کتاب شما را الهام می‌کند تا:

– مسیر زنان برای رسیدن به رهبری را بهتر درک کنید
– دلایل ریشه‌ای موانع موجود برای زنان در محیط کار را بیاموزید
– تعصب‌های جنسیتی خود را بررسی کنید و بین اعتماد به نفس و صلاحیت همکاران خود تمایز قائل شوید
– برنامه‌های تنوع جنسیتی مؤثرتری را مدیریت کنید
– مسائل زنانی را که هنگام صحبت در مورد تبعیض یا آزار مواجه می‌شوند، تشخیص دهید
– به زنان کمک کنید تا پس از وقفه‌ای در کار، دوباره وارد نیروی کار شوند و فرصت‌هایی برای رسیدن به اهدافشان ایجاد کنید.

این مجموعه مقالات شامل «زنان و پیچ و خم رهبری»، نوشته آلیس اچ. ایگل و لندای ال. کارلی؛ «آیا زنان از نظر طمع کم‌تحرک هستند؟»، نوشته آنا فِلِس؛ «زنان در حال رشد: موانع نامرئی»، نوشته هرمینیا ایبارا، رابین الی و دبورا کلوب؛ «زنان و چیز رؤیا»، نوشته هرمینیا ایبارا و اوتیلیا اوبودارو؛ «قدرت گفتگو: چه کسانی شنیده می‌شوند و چرا»، نوشته دبورا تِنِن؛ «یادداشتی که هر زنی در میز کارش نگه می‌دارد»، نوشته کاثلین ریاردن؛ «چرا برنامه‌های تنوع ناکارآمد است»، نوشته فرانک دوبین و الکساندرا کالِف؛ «حالا چه کار؟»، نوشته جان سی. ویلیامز و سوزان لِبِسک؛ «جذب استعداد زنان در بازارهای نوظهور»، نوشته سیلویا آن هیوِت و ریپا رشید؛ «راه‌آهن‌ها و راه‌پله‌ها: حفظ استعداد زنان در مسیر موفقیت»، نوشته سیلویا آن هیوِت و کارولین بک لُس؛ و «شِریل ساندبرگ: مصاحبه HBR»، نوشته شِریل ساندبرگ و آدی ایناکس.