خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Say the Right Thing: How to Talk About Identity, Diversity, and Justice by Kenji Yoshino PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسنده: Kenji Yoshino

Kenji Yoshino and David Glasgow, founders of the Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging at NYU School of Law, are here to show potential allies that these conversations don’t have to be so overwhelming. Through stories drawn from contexts as varied as social media posts, dinner party conversations, and workplace disputes, they offer seven user-friendly principles that teach skills such as how to avoid common conversational pitfalls, engage in respectful disagreement, offer authentic apologies, and better support people in our lives who experience bias.

Research-backed, accessible, and uplifting, Say the Right Thing charts a pathway out of cancel culture toward more meaningful and empathetic dialogue on issues of identity. It also gives us the practical tools to do good in our spheres of influence. Whether managing diverse teams at work, navigating issues of inclusion at college, or challenging biased comments at a family barbecue, Yoshino and Glasgow help us move from unconsciously hurting people to consciously helping them.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

کنجی یوشینو و دیوید گلاسگو، بنیانگذاران مرکز ملت‌گرایی، فراگیری و تعلق خاطر Meltzer در دانشکده حقوق NYU، در اینجا هستند تا به متحدان بالقوه نشان دهند که این گفتگوها لزوماً آنقدرها طاقت‌فرسا نیستند. از طریق داستان‌هایی که از زمینه‌های متنوعی مانند پست‌های رسانه‌های اجتماعی، گفتگوهای شام و منازعات محیط کار گرفته شده‌اند، آنها هفت اصل کاربرپسند ارائه می‌دهند که مهارت‌هایی مانند اجتناب از چاله‌های رایج گفتگو، مشارکت در اختلاف نظر محترمانه، ارائه عذرخواهی‌های اصیل و پشتیبانی بهتر از افرادی که در زندگی ما با تبعیض مواجه می‌شوند، را آموزش می‌دهند.

این کتاب که بر پایه تحقیقات استوار است، قابل دسترس و الهام‌بخش است و راهی را برای خروج از فرهنگ لغو کردن ترسیم می‌کند و به سمت گفتگوهای عمیق‌تر و همدلانه‌تر در مورد مسائل هویت پیش می‌رود. همچنین ابزارهای عملی را برای انجام کارهای خوب در حوزه‌های نفوذ ما ارائه می‌دهد. چه مدیریت تیم‌های متنوع در محل کار، چه مواجهه با مسائل فراگیری در دانشگاه، یا چالش با نظرات تبعیض‌آمیز در یک باربیکیو خانوادگی، یوشینو و گلاسگو به ما کمک می‌کنند تا از آسیب ناخودآگاه به دیگران به کمک آگاهانه به آنها تغییر مسیر دهیم.