خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Leaders Love Quotient: How to increase your personal and corporate productivity – Epub + Converted Pdf

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

One of the major reasons to imbibe the Love Quotient into any working environment is so that we can have a work environment where it is TGIM (Thank God It’s Monday) and not TGIF (Thank God It’s Friday).
People should feel excited and energized about their work colleagues and the place in which they carry out their work.
That’s when engagement and productivity will be at their highest.

I believe that leadership is not about authority but accountability.
As leaders we will be held accountable for three main areas :

1. The relationships in our lives.
2. The resources at our disposal.
3. The responsibilities given to us.

I want to share some thoughts on how we can build the right relationships as we build our Love Quotient( LQ) .

Odeyemi Olayiwole
Certified John Maxwell Leadership Coach

• ASIN ‏ : ‎ B099LPRTBK
• Publisher ‏ : ‎ Inspired2Lead
• Accessibility ‏ : ‎ Learn more
• Publication date ‏ : ‎ July 14, 2021
• Language ‏ : ‎ English
• File size ‏ : ‎ 1.0 MB

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

یکی از دلایل اصلی برای جذب ضریب عشق در هر محیط کاری این است که بتوانیم محیط کاری داشته باشیم که در آن TGIM (خدا را شکر دوشنبه است) باشد و نه TGIF (خدا را شکر جمعه است).

افراد باید نسبت به همکاران خود و مکانی که در آن کار خود را انجام می‌دهند، احساس هیجان و انرژی کنند.

آن زمان است که تعامل و بهره‌وری در بالاترین حد خود قرار خواهد گرفت.

من معتقدم که رهبری در مورد اقتدار نیست، بلکه در مورد پاسخگویی است.

به عنوان رهبر، ما در مورد سه حوزه اصلی پاسخگو خواهیم بود:

روابط در زندگی ما.

منابع در اختیار ما.

مسئولیت‌هایی که به ما داده می‌شود.

می‌خواهم در مورد چگونگی ایجاد روابط مناسب هنگام ایجاد ضریب عشق (LQ) خود، نظراتی را به اشتراک بگذارم.

اودیمی اولایول
مربی رهبری دارای گواهینامه جان مکسول