خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Employer Attractiveness from the Perspective of Different Generations: Unity Instead of Differences

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

The discussion about generational differences in the workplace is omnipresent—often shaped by clichés and generalizations. This book provides a well-founded, empirically supported analysis of whether expectations for attractive employers truly differ across generations. The findings reveal: much of what is considered generation-specific is actually a reflection of broader societal change.
Based on a large-scale survey of employees from four generations, key factors are identified that make employers attractive—regardless of employee age. The book offers practical recommendations for sustainable human resource management—beyond generational myths.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

بحث در مورد تفاوت‌های نسلی در محیط کار، امری فراگیر است – که اغلب توسط کلیشه‌ها و کلی‌گویی‌ها شکل می‌گیرد. این کتاب، تحلیلی مستدل و مبتنی بر تجربه ارائه می‌دهد که آیا انتظارات از کارفرمایان جذاب واقعاً در بین نسل‌ها متفاوت است یا خیر. یافته‌ها نشان می‌دهد: بخش عمده‌ای از آنچه مختص نسل در نظر گرفته می‌شود، در واقع بازتابی از تغییرات اجتماعی گسترده‌تر است.

بر اساس یک نظرسنجی گسترده از کارمندان از چهار نسل، عوامل کلیدی شناسایی شده‌اند که کارفرمایان را – صرف نظر از سن کارمندان – جذاب می‌کنند. این کتاب توصیه‌های عملی برای مدیریت پایدار منابع انسانی – فراتر از افسانه‌های نسلی – ارائه می‌دهد.