اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Constructing the Criminal Tribe in Colonial India: Acting Like a Thief
قیمت اصلی 165,000 تومان بود.90,000 تومانقیمت فعلی 90,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Voices of Emancipation: Understanding Slavery, the Civil War, and Reconstruction through the U.S. Pension Bureau Files
قیمت اصلی 147,000 تومان بود.72,000 تومانقیمت فعلی 72,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
00ساعت
53دقیقه
05ثانیه
-50%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Trouble With Trust: The Dynamics of Interpersonal Trust Building
قیمت اصلی 151,000 تومان بود.76,000 تومانقیمت فعلی 76,000 تومان است.
تعداد فروش: 69
| عنوان فارسی |
مشکل اعتماد: پویایی ایجاد اعتماد بین فردی |
|---|---|
| عنوان اصلی | The Trouble With Trust: The Dynamics of Interpersonal Trust Building |
| ویرایش | illustrated edition |
| ناشر | Edward Elgar Publishing |
| نویسنده | Frederique Six |
| ISBN | 9781845422905, 1845422902 |
| سال نشر | 2005 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 208 |
| دسته | ساخت و ساز |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 1 مگابایت |
2
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
3
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
مشکل اعتماد این سوال را مطرح می کند: اگر اعتماد برای همکاری موفق مهم تلقی می شود، چرا روابط کاری با اعتماد بالا غالب نمی شود؟ نویسنده استدلال می کند که بخشی از توضیح این است که ایجاد و حفظ اعتماد در روابط کاری دشوار است. این کتاب با ارائه یک تحلیل تجربی عمیق و چندسطحی از فرآیندی که توسط آن اعتماد در تعامل بین افراد در سازمانها ایجاد میشود و از بین میرود، به این مشکل میپردازد. نویسنده نشان می دهد که چگونه اعتماد به عنوان یک فرآیند تعاملی و نامتقارن عمل می کند، چگونه اعتماد در برابر وقوع اجتناب ناپذیر مشکلات ایجاد می شود و چگونه سیاست ها و تنظیمات سازمانی بر ایجاد و حفظ اعتماد تأثیر می گذارد. بحث کلیدی ارائه شده در این مطالعه این است که برای ایجاد اعتماد بین فردی در روابط کاری در سازمان ها، هر دو فرد در این رابطه باید اقدامات خود را توسط یک چارچوب هنجاری باثبات هدایت کنند، به عبارت دیگر، آنها باید بخواهند به روابط کاری خود ادامه دهند. رابطه در آینده اعتماد یکی از ویژگیهای مهم عملکرد مؤثر سازمانها در تمام بخشهای جامعه است و بنابراین این کتاب به شدت برای دانشگاهیان، محققان، دانشجویان و متخصصان علاقهمند به علوم سازمانی، مدیریت بازرگانی و مدیریت دولتی جذاب خواهد بود.
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.